作者: 戴士杰
「林總，你難道不覺得小李看起來很討厭嗎？為何還要用他？」
「我認為，能力跟一個人的個性沒有關係。」
「我就沒辦法跟那種勢利眼的人在一起共事！」
「我想，只要他行事上不違背公司的原則，而且對公司有貢獻，還是可用的。」
一視同仁對其他類型的人來說，通常非常困難。
心型人偏愛有趣的人；心腦型喜歡贏家，瞧不起輸家；腹型人欣賞勤勞的人；
腹腦型的人則是以聰明才智來決定一個人的價值。
對腦型人來說，眾生都是一樣的，法律與原則都是一體適用的。
「法律之前，人人平等」，對腦型人而言，打內心認同，毫無猶豫。
很多人都認為自己很重視公平，但很少人是真的像「腦型」人一樣如此落實公平。
一般人口中所說的公平，其實還是會有親疏尊卑人我之分的。
但對腦型人來說，公平就是公平，就是大家都一樣，沒有例外。
這或許也可以解釋喜歡獨處、看起來疏離、又不熱衷於社交活動的腦型人人緣居然不差。
他們並不會因為你的背景或地位而瞧不起你，也不會刻意疏遠或打壓你，
這樣淡如水、無差別的態度反倒為他們贏得了人際上的信任。
一些研究發現，腦型人還頗適合從事心理諮商方面的工作，
因為他們並不會帶著偏見去看待當事人，也不易被當事人的情緒帶動，
反而可以比較客觀的聆聽，並且贏取當事人的信靠。
腦型人喜歡公平的態度也反應在他們喜歡制定以及維護規章律法的行為上。
英國人是腦型人占多數的國家，而英國的文官制度舉世聞名，
原因無它就是任職的人都以遵守規章制度為己任。
不過，畢竟制度是靠人來運作，當各國從英國殖民中獨立或是回歸母國後，
腦型人占少數的族群接手後，守法的傳統也漸漸飄散。
我就不舉名了，大家應該可以看得到、感受得到。