我適合做什麼工作？（一）
潛意識思路既然與人的天賦有關，我想每個人都會很好奇，它能判斷不同型的人適合做哪些工作嗎？
我該從事哪一行?
當前主流的看法是找工作要找有興趣的，不要一昧的跟隨流行或是趕 …
人才從來不缺，但是缺乏方法擺放
最近「人才」問題，成為台灣熱門的討論話題，有人說，台灣沒人才，或是人才沒有發揮的舞台，前景十分堪慮。那麼，人才沒有舞台，是因為台灣不景氣，沒有工作機會所導致的嗎？
你常犯的思考錯誤
你知道嗎？潛意識也會犯下「明知故犯」的錯誤喔！
天才的思考法(一)：簡化
如果你在電梯裡面遇見了一個大客戶，你只有從電梯關門-上樓-開門短短30秒時間可以銷售你的產品，你會講甚麼?
帶人帶心：部屬有你這樣的老闆真好命
「你的良方是他人的毒藥」，與其先怪部屬能力差、態度壞，不如換個方式對待看看
《前瞻講座》從勝任到卓越
大部份的企業卻常常被繁複的建置程序、龐大的職能項目及評鑑流程等淹沒，甚至躊躇不前，因而錯失或誤解了真正影響工作績效最巨大的「個人潛在動機」的重要性及實用價值。
職能2.0簡介
職能發展若不是依據動機和特質，容易走偏方向，徒勞無功